这个案例深刻地揭示了在劳动争议中，实体权利与程序合规的同等重要性。尽管员工A的部分诉求（年休假工资）得到了支持，但其核心诉求（违法解除赔偿金）却因程序问题而败诉。本案的胜诉（指B公司无需支付违法解除赔

仲裁委认为：2024年7月员工A以失眠申请病假，但未按医嘱要求检查相关项目，缺少检查报告即提交资料不全，用工单位据此对其病情存疑，暂未批准病假具有合理性，在安排员工陪同员工A就诊时，综合医生建议和诊疗

经重庆市九龙坡区人民法院、成都高新区人民法院商定，共同筛选出涉及新业态劳动关系认定、劳动合同签订、女职工特殊权利保护等方面的十件劳动争议典型案例。 本期为第二个案例：用人单位监督离职员工履行竞业限

2024年4月16日晚，中国人民法学院第34期社会法前沿系列讲座于中国人民大学明德法学楼725会议室顺利举行。中央财经大学法学院沈建峰教授就“用工自主权的法律构造及其效力控制”这一主题做了精彩的分享，

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：赵某于2017年4月15日入职A公司，公司没有为其参加生育保险。2019年4月23日，赵某开始休产假，并于4月25日以刨宫产的方式生

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：唐某于2008年进入A公司处工作，由A公司安排至某看守所担任“厨师”工作。2022年3月23日，因疫情期间看守所调整作息，唐某按要求

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：王某于2018年7月2日进入公司工作，双方签订了期限为2018年7月2日至2021年8月31日的劳动合同，约定王某担任智能数据分析岗

王某于2017年5月入职北京某公司工作，从事电工工作，与单位签订为期两年的书面劳动合同。在职期间，公司对包括王某在内的所有电工人员采用同样的工资结构，月工资由基本工资+考评工资+餐补+值班费+加班费等